Binnen het praktijklab bereiden wij studenten voor op het HRM-vakgebied door aan te slag te gaan met praktijkgerichte vraagstukken. De activiteiten vinden voornamelijk plaats binnen Saxion. Wij dagen je uit om samen met een groep van 4 á 5 derdejaars HRM-studenten gedurende 10 of 20 weken (afhankelijk van het type lab) te werken aan een HRM vraagstuk binnen jouw organisatie.
Waarom meedoen?
- Ontvang een praktische oplossing voor een (eenvoudig) HRM-vraagstuk of casus, een inspirerende workshop, een realistische aanbeveling of een training op maat.
- Word verrast door de frisse blik van studenten.
- Krijg de kans om potentiële medewerkers te binden aan je organisatie.
- Vergroot de zichtbaarheid van je organisatie.
- Draag bij aan de professionele ontwikkeling van studenten.
- Ga waardevolle contacten aan met de docenten, coaches en onderzoekers van de Saxion HRM opleiding.
- Ontvang de meest actuele kennis over trends in HRM.
Wat vragen wij?
Een beperkte investering van ongeveer een uur per week. Voor contact met de groep, voor het aanleveren van relevante informatie, het leggen van contacten voor de studenten met medewerkers uit je organisatie en voor evaluatiemomenten.
Hoe werkt het?
Kies uit onderstaande labs de meest passende voor jouw organisatie en laat je gegevens achter op het aanmeldformulier. Binnen twee werkdagen nemen we contact op.
Praktijklab thema's
September - februari
Hoe zorgen wij ervoor dat onze medewerkers competent blijven? Hoe blijven wij als werkgever aantrekkelijk voor nieuwe en voor huidige werknemers? Hoe kunnen onze medewerkers gebruik maken van nieuwe technologie? Welke trends en ontwikkelingen komen er op onze medewerkers af?
Binnen het Lab Toekomstgericht HR-Beleid onderzoeken studenten gedurende 20 weken een vraagstuk op het HRM-vakgebied. Wij nodigen je uit om een vraagstuk in een van de volgende drie domeinen in te brengen: strategische personeelsplanning, aantrekkelijk werkgeverschap óf innovatief HRM.
September - november
Steeds meer bedrijven en instellingen komen tot de conclusie dat er meer op feiten gebaseerd gewerkt moet worden om te komen tot HRM-beleid. HRM-studenten kunnen in dit lab diverse zaken in kaart brengen:
- Hoe begin ik met HR Analytics en hoe ontwikkel ik het verder?
- Hoe krijg ik inzicht in hoe volwassen mijn organisatie is met HR Analytics en hoe kan ik hierin groeien?
- Welke competenties heb ik nodig om succesvol met HR Analytics aan de slag te gaan? Heb ik de juiste mensen daarvoor in mijn organisatie? Heb ik de goede data?
- Welke inzichten kunnen mijn data nu al leveren? Kan ik met de beschikbare data werkbare dashboards maken?
November - februari
In het Praktijklab ‘Leiderschap’ adviseren studenten jouw organisatie over de toepasbaarheid van verschillende leiderschapsstijlen in jouw organisatie.
De expertise bestrijkt 3 gebieden:
- zelfsturende teams en leiderschap
- lijnmanagement en HRM
- effectief leiderschap
- persoonlijk leiderschap
Verder kunnen de studenten jouw organisatie adviseren over het vormgeven van leiderschap zonder een formele leider. Of over het effectiever vormgeven van HR-devolutie (HR in de lijn).
De opbrengst kan variëren van een interventie op de ontwikkeling van leidinggevenden, tot een workshop of een cursus.
November - februari
“Hoe krijgen we onze mensen mee?” is een veel gehoorde vraag.
In het Praktijklab “Wendbare Organisatie” (Business Management), geven studenten advies over in hoeverre en hoe een organisatie kan anticiperen op technologische ontwikkelingen.
In dit lab wordt jouw organisatie betrokken bij de zoektocht naar innovaties op het gebied van:
- teamprocessen
- bedrijfsprocessen
- organisatiecultuur
September - februari
In dit Praktijklab ondersteunen studenten jouw organisatie bij leer- en ontwikkelvraagstukken voor medewerkers. Voorbeelden van vraagstukken:
- een analyse van onderwerpen en doelen waarop medewerkers moeten en willen ontwikkelen, waarbij ze uitgaan van de ontwikkeling van de organisatie;
- een praktisch en op maat gemaakt trainingstraject op een actueel thema binnen de organisatie;
- een evaluatie van het effect of de mate van tevredenheid bij een bestaand of nieuw ontwikkel- en scholingsaanbod van jouw organisatie of medewerkers.
September - november
In dit Praktijklab gaan studenten voor je aan de slag met het ontwerpen van praktische HRD interventies op het gebied van loopbaanontwikkeling en inzetbaarheid. Voorbeelden hiervan zijn een workshop, applicatie, gesprekstool, handleiding, introductieprogramma of instructievideo. Voorbeelden van interventies gericht op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers zijn:
- versterken van Vitaliteit
- vergroten van Employability
- future work skills
- interventies gericht op Leven Lang Ontwikkelen
November - februari
In dit Praktijklab ondersteunen we jouw organisatie om sociaal ondernemerschap meer handen en voeten te geven.
Het eindproduct kan allerlei vormen aannemen, bijvoorbeeld:
- een Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)-visiedocument, een training of workshop MVO;
- een applicatie voor herontwerp van werkprocessen gericht op inclusie;
- een coaching traject voor een individuele medewerker met een arbeidsbeperking;
- een gespreksmodel voor interne jobcoaching;
- een handleiding voor een open hiring- of onboarding-programma.
November - februari
In het Praktijklab “Wendbare organisaties" (HR Development) maken studenten een scan van een team of afdeling van jouw organisatie. De scan geef inzicht in waar het team staat in relatie tot:
- zelfsturing of teameffectiviteit
- samenwerking in teams en kennisdeling
- innovatief werkgedrag of ondernemerschap in het team
De scans worden online afgenomen en zijn gebaseerd op wetenschappelijke inzichten. De resultaten worden verwerkt in een overzichtelijk rapportage.
Onderdeel van dit lab is een interactieve workshop waarin met het team de uitkomst van de scan besproken wordt in relatie tot wendbaarheid.
Mee doen? Meld je aan en ontvang meer informatie
Aanmelden
Contact
Hulp nodig of vragen over andere vormen van samenwerken? Neem gerust contact op met Marita Alons:
