Arbeids- en organisatiepsychologie

Coachen op talentontwikkeling 

Je leert met behulp van de ‘waarderende methode’ talent te ontwikkelen bij jezelf, een individu of een team.  

Personeelselectie en Assessment 

Je krijgt inzicht in de processen die spelen rondom de selectie van nieuwe werknemers door het ontwikkelen en uitvoeren van assessments. 

Designing for Organizational Learning 

Je analyseert de visie op leren binnen de organisatie en de toepassing daarvan. Je zoekt naar passende vormen om leerprocessen te beïnvloeden op basis van theorie. 

Trainen als professie  

Je onderzoekt een leerbehoefte en ontwerpt op basis daarvan een training die je ook zelfstandig in de praktijk uitvoert.  

Re-integratie: meedoen = winnen 

Je ontwerpt op basis van de uitkomsten van (diagnostisch) onderzoek een begeleidingstraject voor een zelf verworven cliënt richting (opnieuw) deelnemen aan arbeid. Uiteraard voer je het begeleidingstraject ook uit. 

Creëren van een motiverende organisatiecultuur 

Je onderzoekt een organisatie op het gebied van strategie, structuur en cultuur. De cultuuraspecten analyseer je met behulp van OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument). De uitkomsten ervan vormen de basis voor adviezen over organisatie- en cultuurveranderingen. 

.

De minor bestaat uit zes modules zoals beschreven onder ‘Wat houdt deze minor in?’.  

Zonder Corona beperkingen 

Binnen deze minor loop je 20 weken lang twee dagen per week mee binnen een organisatie en werk je waar mogelijk aan genoemde opdrachten. Je zoekt zelf naar een geschikte praktijkplek (dus geen stage!). De overige dagen ben je op Saxion voor werkcolleges en consultatie met medestudenten en docenten.  

Met Corona beperkingen 

De twee praktijkdagen vervallen. De opdrachten zijn aangepast aan online werkcolleges die per moduul twee keer per week plaatsvinden.  

De effectieve studiebelasting is ongeveer 35 uur per week, waarvan 15 uur bestaat uit contacturen en (duo- en groeps)opdrachten en 20 uur bestaat uit zelfstudie. 

  

De begeleiding bestaat uit:  

• Werkcolleges met theorie en uitwisseling praktijkervaring  

• Workshops bij aanvang van de specialisatie; 

• Gastcolleges vanuit het AOP-werkveld; 

• Feedback tijdens contactonderwijs;  

• Vaardigheidstrainingen; 

• Online contact;  

• Consultatie over projectplannen. 

• Vorming van en deelname aan de Learning Community (3 uur per twee weken) 

Je kunt deze minor alleen volgen als je de opleiding Toegepaste Psychologie (TP) van Saxion volgt en met deze opleiding bent gestart na studiejaar 2016-2017. Daarnaast moet je aan de voorwaarden voldoen om aan je specialisatie in het derde studiejaar te mogen beginnen (OER). Ervaring leert dat je tijdig op zoek moet gaan naar een praktijkplek. Niet alleen om (een deel van) je opdrachten te kunnen maken maar ook om een verdiepende oriëntatie op het AOP-werkveld te kunnen verkrijgen.  

Door middel van beroepsproducten toetsen we relevante AOP-competenties en kennis. De vorm van de beroepsproducten varieert van het ontwerpen en uitvoeren van een training(sprogramma) en een coachingstraject tot het beoordelen van een assessment-instrument en een organisatieadvies. 

Literatuur 

De literatuurlijst is bij aanvang van de minor te vinden in Studystore.nl. Daarnaast gebruik en bestudeer je actuele (wetenschappelijke) literatuur.