Lifelong Development in a Smart World

Het vormgeven van een leven lang ontwikkelen in organisaties met leergemeenschappen, aantrekkelijke & effectieve (hr)d praktijken en loopbaanbegeleiding. Binnen deze lijn werken wij samen met organisatie aan effectieve combinaties van hr(d) praktijken die samen medewerkers stimuleren om te leren en te ontwikkelen.

Hoe kunnen medewerkers en organisaties meebewegen met werk dat continu verandert door technologische ontwikkelingen? We doen onderzoek naar het vormgeven van een leven lang ontwikkelen met technologie. De focus ligt daarbij op het ontwikkelen van learning communities, leercultuur en skills.

Belangrijkste onderzoeksthema's

Transformatief leren en innoveren door technologie gaat om het veranderen van gedrag, overtuigingen, routines en perspectief. Dit doen we bijvoorbeeld door het evalueren van learning communities die staan voor uitdagingen in de transities op het gebied van energie, bouw, industrie en zorg en welzijn.

Aan de slag met technologie gaat over de toe-eigening van technologie in het werk. We willen beter begrijpen onder welke omstandigheden medewerkers willen en kunnen werken met technologie, en dit ook kunnen volhouden.

Bijdragen aan welzijn, productiviteit, organisatiedoelen en maatschappelijke transities is een belangrijk snijvlak voor alle stakeholders in 'een leven lang ontwikkelen'. We onderzoeken werkzame mechanismen en ontwikkelen begeleide aanpakken (key enabling methodologies) voor het concreet vormgeven van 'een leven lang ontwikkelen' met technologie.