Dr. Paul Preenen, Lector Human Capital

Paul’s onderzoek

Als gepromoveerd arbeids- en organisatiepsycholoog is Paul gefascineerd door mensen, organisaties en werk. Hij doet toegepast onderzoek naar the Future of Work. Wat is de invloed van nieuwe technologie op werk en mensen? Hoe zorgen we dat mensen en organisaties goed voorbereid zijn op het werk van de toekomst? Hoe komen we tot lerende, productieve, innovatieve en ondernemende medewerkers, organisaties en communities?  

Paul begeeft zich graag op het snijvlak van wetenschap, beleid en bedrijfsleven. Zijn kracht is om mensen, ideeën en kennis bij elkaar te brengen en wetenschappelijk onderzoek te vertalen naar praktische en beleidsrelevante resultaten. Paul ontwikkelt graag integrale aanpakken en programma’s gericht op het sociaal innoveren van (mkb-)organisaties en sectoren.

De mens centraal

In zijn werk zet Paul altijd de mens centraal. “Bevlogen mensen zijn de basis van innovatie, ondernemerschap, duurzame productiviteit en succes. Laten we dus samen werk, organisaties en communities creëren waarin mensen floreren, en ontwikkel technologieën die goed zijn voor mens en organisaties. Win-win!”

Nevenactiviteiten

• TNO
  Senior onderzoeker, bezoldigd
• European Journal of Workplace Innovation
  Editor, onbezoldigd

Projecten en Samenwerken

Paul heeft ruime ervaring met grootschalige (inter)nationale onderzoeksprogramma’s, publiek-private samenwerkingen en projecten. Paul heeft vele competitieve onderzoeksubsidies (mede) verworven.

Sharehouse NWO - Human-Technology Living lab in de Logistiek.

GI-NI Horizon Europe - Het GI-NI project gaat over ongelijkheid, migratie en globalisering in de context van technologische transformatie.

Beyond4.0 Horizon Europe - BEYOND 4.0 wil bijdragen aan een inclusieve Europese toekomst door de impact van de nieuwe technologieën op de toekomst van banen, bedrijfsmodellen en welzijn te onderzoeken.

Media, praatjes en video’s

Paul staat de (vak)media graag te woord en deelt met plezier zijn Saxion- en TNO-kennis, en is actief op Linkedin.

• Filmpje Sharehouse
• Modern techniekonderwijs: 'Als je een auto uit 1972 kunt besturen, lukt een Tesla ook'. Interview in het Financieele Dagblad.
• De ondernemende werknemer is een aanwinst voor het bedrijf. Interview in Trouw.
• Living lab Sharehouse zet zichzelf en anderen in beweging. Featured interview in Logistiek.nl.
• Motivatie nu belangrijker dan diploma bij aannemen personeel. Interview Nieuwsblad Transport.
• Keynote over intern ondernemerschap voor de Belgische Overheid.
• Podcast learning communities. Hoe zorg je voor betere aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt? Podcast New Business Radio.

Een greep uit Paul’s publicaties

Zie ook zijn Google Scholar profiel

Zijn werk is gepubliceerd in zowel internationale academische als professionele vaktijdschriften:

• Preenen, P. T. Y.  (2023). Book review Sustainable work in Europe – Concepts, Conditions, Challenges. European Journal of Workplace Innovation 7(2), 103-105.
• Hosseini, Z., Nyholm, S., Leblanc, P., Preenen, P. T. Y., & Demerouti, E. (2023). Assessing the artificially intelligent workplace: An ethical framework for evaluating experimental technologies in workplace settings. AI and Ethics. Advance online publication.
• Oeij, P. R. A., Hulsegge, G., & Preenen, P. T. Y. (2022). Organisational mindfulness as a sustainable driver of employee innovation adoption: Individual and organisational factors. Safety Science (154). Advance online publication.
• Oeij, P. R. A., Hulsegge, G., Preenen, P. T. Y., Vos, M., & Somers, G. (2022). Employee innovation adoption in the logistics industry: Firm strategies as a managerial choice. Journal of Innovation Management 10(1), 76-98.
• Preenen, P. T. Y. & Dijkhuizen, J. (2021). Benut in Coronatijd de 7,5 miljoen intrapreneurs in Nederland voor innovatie. Opinion article in Economisch Statistische Berichten (ESB).
• van der Torre, W., Verbiest, S., Preenen, P. T. Y., Koopmans, L., van den Bergh, R., & van den Tooren, M., & (2020). Lerende en innovatieve organisaties. Een integraal organisatiemodel en praktijkvoorbeelden uit de IT. Tijdschrift voor HRM, (2020)4, 1-24.
• Preenen, P. T. Y., Vergeer, R. A., Kraan, K. O., & Dhondt, S. (2015). Labour productivity and innovation performance: The importance of internal labour flexibility practices. Economic and Industrial Democracy, 38(2), 271-293.
• Preenen, P. T. Y. , Dorenbosch, L., Plantinga, E., & Dhondt, S. (2016). The influence of task challenge on skill utilization, affective well-being, and intrapreneurship. Economic and Industrial Democracy, 40(4), 954-975.
• Preenen, P. T. Y., Van Vianen, A. E. M., & De Pater, I. E. (2014). Challenging tasks: The role of employees’ and supervisors’ goal orientations. European Journal of Work and Organizational Psychology, 23(1), 48-61.
• Preenen, P. T. Y., De Pater, I. E., Van Vianen, A. E. M., & Keijzer, L. (2011). Managing voluntary turnover through challenging assignments. Group and Organization Management, 36(3), 308-344.