Master Human Capital Innovatie: optimaal leren en werken in een snel veranderende wereld
Bij de nieuwe master Human Capital Innovatie leren studenten hoe zij mensen en organisaties optimaal kunnen voorbereiden op het ‘leren en werken’ in een complexe, snel veranderende wereld. Op dit moment werkt Saxion aan de lancering van deze tweejarige deeltijdmaster, die in joint degree samen met Windesheim wordt aangeboden. De opleiding start in september 2025, onder voorbehoud van een goed afgerond accreditatieproces.
Omdat de wereld razendsnel verandert, kunnen mensen en organisaties ook zelf niet stil blijven staan. Sociale, maatschappelijke, economische en technologische ontwikkelingen zorgen ervoor dat de aard van het werk verandert. Bovendien komen er grote maatschappelijke transities op ons af. Bijvoorbeeld op het gebied van duurzaamheid, de energietransitie en digitalisering. Hoe word je een expert in het begeleiden van deze uitdagingen? En hoe haal je daarbij het beste uit mensen en organisaties? Dat leren studenten van de hbo-master Human Capital Innovatie.
Vier modules
Studenten die straks kiezen voor de nieuwe master gaan aan de slag met vier modules, verdeeld over de twee leerjaren van de opleiding. In het eerste jaar staat het verdiepen van human capital-vraagstukken vanuit macro-perspectief centraal, net als de regionale arbeidsmarkt en het samenwerken in regionale ecosystemen. Uniek is de nauwe betrokkenheid van de lectoraten Employability Transition van Saxion en Leven Lang Ontwikkelen van Windesheim, die hierbij zorgen voor de verbinding met werkveldpartners uit de regio. In het tweede jaar zoomt de master verder in. Vanuit meso- en microperspectief wordt gekeken naar het stimuleren en innoveren van teams binnen de organisatie, om tenslotte uit te komen bij het individu: het versterken van de lerende en wendbare professional.
Hbo-doorstromers en werkenden
De opleiding is gericht op een brede en diverse doelgroep en vooral bedoeld voor hbo-doorstromers en werkenden. Human Capital Innovatie-professionals kunnen hun bestaande functie verdiepen of juist starten als HR(D)manager, Kwartiermaker, Chief Innovation Officer, Corporate Recruiter, Chief Learning Officer, Arbeidsmarktregisseur, MT/Directielid, Strategisch Personeelsadviseur, Arbeidsmarktintermediairs, Programmamanager Leven Lang Ontwikkelen, Regisseur Talentontwikkeling, LLO Consulent, Business Consultant, Verandermanager, Onderzoeker of Adviseur Mens & Organisatie. Het is slechts een greep uit de rollen en functies waar het geleerde toegepast kan worden.
De inhoud van dit bericht is tot stand gekomen onder voorbehoud van accreditatie.