Diversiteit
Saxion wil een organisatie zijn die diversiteit, talenten en vermogens van medewerkers en studenten optimaal inzet: nu en in de toekomst. Onder diversiteit verstaan we alle aspecten waarop mensen van elkaar kunnen verschillen. De zichtbare dingen – zoals leeftijd en huidskleur – en de minder zichtbare dingen als culturele en sociale achtergrond, seksuele oriëntatie, afstand tot de arbeidsmarkt, competenties en werkstijlen. Vaak wordt onderschat hoeveel moeite deze groepen moeten doen om zich geaccepteerd te voelen en zichzelf te kunnen zijn.
Alle artikelen over Diversiteit
'Diversiteit en inclusie gaan over iedereen die hier studeert of werkt, het is van ons allemaal'
Safoura Ghaeminia en Bart van Haaster gaven dit voorjaar de Surprise-training Diversiteit en Inclusie aan 45 Saxion-medewerkers en enkele studenten. De succesvol verlopen pilot was bedoeld als eye opener voor de deelnemers én als stimulans om met het thema aan de slag te gaan. ‘Inclusie kun je leren, het is een competentie die je kunt ontwikkelen,’ aldus Safoura en Bart, beiden als docent verbonden aan de Academie Mens & Maatschappij (AMM).
Saxion <3 diversiteit
We hebben veel diversiteit, talenten en vermogens in huis: hier zijn we trots op. Daarom ondertekent Saxion woensdag 28 november als eerste hogeschool in Nederland een overeenkomst met de Workplace Pride Foundation.
‘Bij CEMENTi en Exaltio kan ik mezelf zijn’
Vandaag staat diversiteit volop onder de aandacht door Coming Out Day. Dat is maar goed ook, want ongeveer 7% van de Saxion-studenten en -medewerkers identificeert zich als LGBT. Dat een coming out lastig is, maar je ook een enorm goed gevoel kan geven, bewijst Bedrijfskunde MER-student Wouter. “Ik heb een hele fijne groep mensen achter me staan.”