Diversiteit
Saxion wil een organisatie zijn die diversiteit, talenten en vermogens van medewerkers en studenten optimaal inzet: nu en in de toekomst. Onder diversiteit verstaan we alle aspecten waarop mensen van elkaar kunnen verschillen. De zichtbare dingen – zoals leeftijd en huidskleur – en de minder zichtbare dingen als culturele en sociale achtergrond, seksuele oriëntatie, afstand tot de arbeidsmarkt, competenties en werkstijlen. Vaak wordt onderschat hoeveel moeite deze groepen moeten doen om zich geaccepteerd te voelen en zichzelf te kunnen zijn.
Alle artikelen over Diversiteit
Saxion organiseert Diversity & Inclusion in (High)Tech Twente-conferentie
In veel technische bedrijven lijkt het alsof er geen LGBTI+ medewerkers werkzaam zijn. Ze zijn er wel, maar voelen nog lang niet altijd de ruimte zichzelf te laten zien. Op 5 november organiseert Saxion de conferentie Diversity & Inclusion in (High)Tech Twente. Wie geïnteresseerd is in de stand van zaken en ontwikkelingen rond diversiteit en inclusie op de (technische) werkvloer, is van harte welkom om zich te laten informeren en inspireren. Wat staat er op stapel? We vroegen het aan mede-organisator Marco Strijks.
'Diversiteit en inclusie gaan over iedereen die hier studeert of werkt, het is van ons allemaal'
Safoura Ghaeminia en Bart van Haaster gaven dit voorjaar de Surprise-training Diversiteit en Inclusie aan 45 Saxion-medewerkers en enkele studenten. De succesvol verlopen pilot was bedoeld als eye opener voor de deelnemers én als stimulans om met het thema aan de slag te gaan. ‘Inclusie kun je leren, het is een competentie die je kunt ontwikkelen,’ aldus Safoura en Bart, beiden als docent verbonden aan de Academie Mens & Maatschappij (AMM).
Saxion <3 diversiteit
We hebben veel diversiteit, talenten en vermogens in huis: hier zijn we trots op. Daarom ondertekent Saxion woensdag 28 november als eerste hogeschool in Nederland een overeenkomst met de Workplace Pride Foundation.