Diversiteit
Saxion wil een organisatie zijn die diversiteit, talenten en vermogens van medewerkers en studenten optimaal inzet: nu en in de toekomst. Onder diversiteit verstaan we alle aspecten waarop mensen van elkaar kunnen verschillen. De zichtbare dingen – zoals leeftijd en huidskleur – en de minder zichtbare dingen als culturele en sociale achtergrond, seksuele oriëntatie, afstand tot de arbeidsmarkt, competenties en werkstijlen. Vaak wordt onderschat hoeveel moeite deze groepen moeten doen om zich geaccepteerd te voelen en zichzelf te kunnen zijn.
Alle artikelen over Diversiteit
Studentenplatform Students-4-Students: ‘Willen dat de volgende generatie niet dezelfde verhalen hoeft te vertellen als wij’
Het lijkt soms zo onschuldig: een grapje over het geloof of een opmerking over een hoofddoek. Toch blijkt dat niet-westerse studenten vaker uitvallen dan westerse studenten en dat komt mede doordat deze groep studenten zich niet begrepen voelt. Met het studentenplatform vanuit de Students-4-Students-campagne hopen Universiteit Twente, ROC van Twente en Saxion die kloof zo snel mogelijk te dichten. “Ik heb altijd gehoord dat ik ongeschikt was en het niet zou halen.”
William Sanchez nieuwe Diversity Officer: ‘Ga met elkaar in gesprek’
Vanaf 1 januari is William Sanchez de nieuwe Diversity Officer binnen Saxion. Hij borduurt daarmee voort op het werk van Mees Wijnen, die het afgelopen jaar de functie bekleedde van adviseur Diversiteit en Inclusie. Ondanks het feit dat er al mooie stappen zijn gemaakt, liggen er binnen Saxion nog enkele mooie uitdagingen op dit gebied. “Aan mij de taak om verder te bouwen aan een prettige omgeving, waarin mensen kunnen laten zien wie ze zijn.”
Diversiteit en inclusie bij Saxion: wat gebeurt er?
Saxion wil een organisatie zijn waar iedereen er toe doet, iedereen dat ook zo beleeft, zichzelf kan zijn en zich thuis voelt. Dat geldt voor studenten, medewerkers en onze relaties. Mees Wijnen is sinds begin dit jaar adviseur Diversiteit en Inclusie bij Saxion. We vroegen hem wat zijn functie inhoudt en hoe we als hogeschool blijven bouwen aan diversiteit en inclusie. Het onderwerp is deze weken actueler dan ooit.